CCSI承接的国投海运4艘57000吨散货船建造监理合同签字仪式在京举行
12月27日，“国投海运4艘57000吨散货船建造监理合同签字仪式”在北京天伦王朝大酒店隆重举行，来自CCS、CCSI、国投物流、国投远东和国投海运的各位嘉宾共聚一堂，共同见证了这一喜庆时刻。CCS高照杰副总裁和国投物流李振林总经理分别致辞。CCSI程志虎总经理、国投海运张利强总经理和CCSI南京分公司胡明总经理作为代表分别签字。
一直以来，CCS与国投集团及其下属各专业公司，保持着长期、良好的合作关系，无论是在营运船和新造船项目上，还是在船舶监理和技术协作上，双方相互理解、相互支持，取得了良好的效果；国投所有新造船全部使用CCS船级，已经成为CCS的核心战略客户。此次CCSI承接国投海运4艘57000吨散货船建造监理合同，既是国投“完善产业链、打造价值链”战略的具体体现，也是CCS、CCSI支持国投实现其“煤、电、港、运”产业链进一步协同的缩影。
2008年，国投海运首批4条在上海造船厂建造的57000吨散货船由CCSI南京分公司监造。目前“国投001”、“国投101”轮已投入运营，“国投102”轮刚刚试航结束，“国投103”轮即将进入试航阶段。这些成绩的取得，与CCS、CCSI及南京分公司的验船师和监造师的辛勤工作和严格把关密不可分。
签字仪式上，双方均表示将继续加强合作，CCSI将一如既往，与国投物流、国投远东和国投海运同甘共苦，风雨同舟，协同发展，共创美好未来。
（CCSI 经营管理处）
CCSI “齿轮齿条式平台升降装置状态评估方法及修复研究”项目通过验收
2010年12月14日，中海油田服务股份有限公司科技与信息部组织专家对CCSI承担的“齿轮齿条式平台升降装置状态评估方法及修复研究”课题进行了验收，验收委员会听取了课题组的汇报，并经过质疑、答辩等程序，验收委员会一致认为：课题组完成了合同规定的内容，达到了合同规定的技术指标，提交了合同规定的研究成果，同意课题通过验收。
“齿轮齿条式平台升降装置状态评估方法及修复研究”项目，旨在通过实际调研、理论分析、理论实践、激光修复实验等研究手段，对老龄平台的升降装置进行全面掌控和管理，形成一套从检测、评估一直到修复工艺和实践的整体标准和方案。该项目建立了升降装置建模和分析方法、制定了升降装置使用状态的评估规程，形成了升降装置齿轮激光熔覆修复工艺，完成了立项申请和实施方案要求的研究内容。此课题的圆满完成，标志着CCSI在钻井平台的评估技术水平上了一个新的台阶。
（天津分公司）
CCSI荣获首届全国优秀设备工程监理单位奖
12月9日，中国设备监理协会在广州中山市召开了第二届常务理事会及低碳经济与设备监理国际合作论坛，会上CCSI荣获首届全国优秀设备监理工程监理单位称号。
此次是中国设备监理协会组织的首届优秀设备监理单位评奖活动，经过了地方设备监理协会、行业协会、注册登记机构、中央直属企业等单位的初审和推荐，并组织评审委员会对38家企业的申报材料进行了评审，最终有22家监理单位获此殊荣，几乎涵盖了各个领域的优秀设备监理单位。
近年来，CCSI在港口码头系统设备、大型起重设备和船舶建造监理等领域快速发展，并占据了大份额市场，影响力逐渐加强，取得了令人满意的业绩。此次获奖，是对CCSI在设备监理领域的一次肯定，同时是对CCSI从事设备监理人员的一次鼓励。
（经营管理处）
CCSI无损检测考试中心管理系统研讨会在大连召开
CCSI无损检测考试中心管理系统研讨会日前在大连圆满结束。
由中国船级社实业公司技术委员会主办，大连海安公司承办的“CCSI无损检测考试中心管理系统研讨会“于2010年12月12日至12月13日在大连进行。CCSI总部安全质量管理处宋庆克处长和CCSI系统内的五大考试中心所在公司的主管领导及各考试中心负责人到会。负责管理软件开发的大连海峤公司代表详细介绍了管理软件设计的初步方案及各模块的功能，并回答了大家提出的问题。
通过本管理软件的开发、使用，在CCSI所辖五大考试中心中将形成一个统一、规范、标准化的管理体系，各考试中心之间将实现信息共享、资源共享，可以大大提高CCSI在这个领域的管理和控制能力。
该软件预计于明年3月份在CCSI系统内部试运行。
（大连海安公司）
青岛分公司今年分别获印度船级社(IRS)、法国船级社(BV)消防检修资质认可证书
印度作为最大的发展中国家之一，船舶海运发达，船舶业务市场广阔，潜力巨大；历史悠久的法国BV船级社久负盛名，在船舶检验和工业品检验上一直也是独树一帜，基于市场形势发展的需要，今年通过我们的认真准备和努力，最终取得了审核方的满意和认可，顺利通过了各项严格的审查，于12月上旬我们分别收到了BV（上海）的全套救生消防（包含救生筏、救生艇、消防）资质认可证书和IRS印度总部的消防检修资质认可证书，这一资质的取得，扩大了我们的业务范围和市场，也进一步鉴定了我们的业务能力和市场能力，为我们今后的业务发展和开拓打下良好的基础，是一件值得庆贺的事情。
（青岛分公司）
简讯★
青岛分公司“胜利902”铺管船顺利下水
2010年12月26日，胜利油田胜利石油化工建设有限责任公司建造的“胜利902”铺管船在东营桩西海工建造基地顺利下水。胜利油建公司及该船设计、监理、建造及下水公司等有关单位领导参加了下水仪式CCSI青岛分公司总经理范章、副总经理林国亮等出席了下水仪式。
该船船长118米，型宽30.4米，最大排水量约20000吨，可在100米以内水深进行铺管作业，并配备350起重机，可进行海上石油平台等设施的安装作业。
CCSI青岛分公司承担了本船的监理工作，从设计任务书的制订、方案审查、设计图纸审核一直到设备选型、建造全过程等进行了咨询与监理。该公司是第一次建造此种大型工程船，此次顺利通过气囊方式下水的成功，不仅表明该公司的造船水平提升到了一个新层次，它的成功建造，也必将使该公司的海上施工能力上升到一个新档次。
青岛分公司顺利通过海事局救生筏年度审核
近日，青岛分公司顺利完成山东海事局，对救生消防检修部救生筏授权资质的年度审核。作为业内最早从事救生筏检修的单位，我们一直以来在救生筏检修上独树一帜，近几年更是取得了长足的发展。检修部姜守安经理首先向海事局的同志介绍了我们近年来的一些最新发展，在救生筏检修业务上，除了已有的海事局授权，ABS、KR授权，我们从去年开始到今年年末先后获得包含LR、GL、NK、RINA、DNV、BV在内的国际各大船级社的授权，同时，我们也是丹麦VIKING 在山东境内的唯一合作伙伴。审核中，海事局的同志首先审阅了公司的文件及质量体系运行情况，然后实地查看了公司的车间、仓库及设备情况，通过审核及实地查看，海事局的同志对我们近几年来在救生筏业务上取得的发展和进步表示赞赏，肯定了我们在国内同行业中，救生筏检修上所取得的领先成绩。同时，也对我们在车间建设、设备添置等方面提出了一些建议和意见，通过审核我们深深的认识到了审核的必要和意义，感到今后的工作标准和目标更明确了，取得更大发展的信心更强了。
青岛分公司注重员工业务能力及执业资格培训初见成效
青岛分公司一直以来注重员工业务能力及执业资格的培训，每年年初领导亲自部署培训及考试工作，并制订相应的激励措施，鼓励员工踊跃参加各种业务培训及执业资格考试，对成绩优异并取得合格资质的员工给予奖励。今年，监理部继去年一人通过注册安全工程师执业资格考试合格后，今年又有两人参加注册设备监理师执业资格考试，并取得良好成绩，达到了注册设备监理师执业资格的合格标准；公证检验部新招内勤人员，积极参加档案管理技术资格考试，并取得合格成绩；消防检修部继去年各项资格考试的基础上，今年根据本部门的具体情况，鼓励员工参加职称资格考试及安全生产的资格考试5人次，在今年的全国注册安全工程师考试中，员工翟河清一举通过四门考试，以优异成绩取得合格证书。
加大业务能力的提高，踊跃参加各种执业资格的考试，增加自身各项资格的积累，已在青岛分公司形成一股风气，也为青岛分公司的业务拓展奠定了基础。
（青岛分公司）
大连海安公司召开2010年年终总结大会
2010年12月27日，大连海安公司全体员工齐聚一堂，共同回顾难忘的2010，展望充满希望的2011。中国船级社大连分社田东明总经理出席了本次大会。本次大会共分为三个部分。
第一部分，邱维敏总经理做2010年工作总结报告。报告重点对2010年的全年工作进行了总结，肯定了取得的成绩，指出了存在的问题，提出了今后工作的重点，并表达了对公司及全体员工新年的良好祝愿。
第二部分，大连分社田东明总经理致辞。田东明总经理是以双重身份参加这次总结大会的，首先是中国船级社实业公司董事会成员，然后是中国船级社大连分社总经理。田东明总经理首先肯定了大连海安公司取得的成绩，并对大连海安公司将来的发展提出了很多宝贵的，可借鉴的建议。鼓励我们面对经济危机，要逆境中求发展，找准问题，振奋精神，开拓创新。
第三部分，对公司优秀员工，优秀部门及优秀部门经理进行表彰。
大连海安公司召开第一次工会会员代表大会
为了加强民主管理，更好的团结员工，听取和反应员工的合法权益，进而充分调动员工的积极性和创造性，促进企业发展，大连海安公司应大连开发区总工会要求，于2010年6月9日正式成立工会。大连海安公司实行属地化和实业公司系统工会的双重领导。
历时半年的筹备和准备，在开发区总工会的大力支持和帮助下，大连海安公司根据《工会法》和《工会基层组织选举工会暂行条例》的有关规定，起草并通过了《大连经济技术开发区海上安全技术服务公司第一届工会代表大会选举办法》及《大连经济技术开发区海上安全技术服务公司第一次全体工会会员大会议程》。
大连海安公司于2010年12月3日召开第一次全体工会会员大会，采取差额选举办法，选出工会主席1名，工会委员4名；工会经费审查委员会主席1名，工会经费审查委员会委员2名。
大连海安公司强化质量体系培训
2010年即将过去，为了更好地总结工作，提高员工的质量体系意识，完善质量体系的各项工作，大连海安公司于2010年11月8和11月15日分两批利用两天时间，对员工进行了质量体系工作的宣贯。宣贯主要包括三方面内容：
一是总结2010年质量体系的总体情况。在公司管理层及全体员工的共同努力下，大连海安公司的质量体系始终处于持续有效运转的状态。2010年，顺利通过了实业公司的内审及BSI的外审工作。各部门的各项业务亦能够严格按照质量体系的要求去完成实施。
二是部署2011年质量体系的工作重点。主要有：加强安全质量管理工作，继续修改和完善质量体系相关文件，完成ISO14001：2004《环境管理体系》、OHSAS 18001：2007《职业健康安全管理体系 》的前期准备工作。
三是开展ISO14001：2004《环境管理体系》、OHSAS 18001：2007《职业健康安全管理体系 》的初步教育。质量经理史若宏给员工介绍了ISO14001：2004《环境管理体系》、OHSAS 18001：2007《职业健康安全管理体系 》与ISO9001：2008《质量管理体系》的基本区别。同时，布置了2010年顾客满意度调查的实施开展工作。
通过培训，大连海安公司的员工对于公司质量体系意识有了进一步的提高，明确在各项工作中要严格遵守质量体系的相关要求，确保公司质量体系持续有效运行。工程监理部是海安公司参与大型服务项目的部门，他们表示要严格按照CCSI总部体系文件的要求做好每一件事，力争保持高水准的服务质量。
大连海安公司领导走访慰问离退休老同志
在新年及春节即将到来之际，大连海安公司领导提前看望并慰问了离退休老同志，感谢他们为公司建设做出的贡献，并为他们送去新春的祝福。
离退休老同志纷纷表示，感谢组织的关心和照顾，今后将一如既往地为大连海安公司的发展建言献策、发挥余热。
平凡中见伟大——大连海安公司组织开展向郭明义同志学习活动
为激励广大党员、职工振奋精神、坚定信念，牢记宗旨、立足本职、创先争优，在改革开放和社会主义现代化建设各项事业中充分发挥先锋模范作用，大连海安公司党支部决定，响应中华全国总工会号召，在公司内部开展向郭明义同志学习的活动。
郭明义同志是助人为乐的道德模范，是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表，是中央企业在创先争优活动中涌现出的先进典型。他入党30年来，以无私奉献的实际行动，诠释了当代共产党人的坚定信念和高尚情操，赋予雷锋精神以新的时代内涵。他担任公路管理员15年来，坚持每天提前两个小时上班，巡查、维护公路里程累计达6万多公里，公路达标率在98％以上，为企业创效3000多万元；他20年来累计无偿献血6万多毫升，相当于自身血量的近10倍；他先后为“希望工程”、困难职工和灾区群众捐款12万多元，资助贫困学生180多名，自己却过着清贫的生活，被身边人誉为新时期的“雷锋传人”。
郭明义同志的先进事迹平凡中见伟大，平凡中见精神，感人至深，催人奋进，不愧为当代共产党员学习的楷模。我们要学习郭明义同志牢记宗旨、坚定信念的政治品质，把坚定理想信念与做好本职工作结合起来，把爱党爱国之情转化为报效祖国、服务人民的实际行动；学习他克己奉公、奉献社会的高尚情操；学习他恪尽职守、争创一流的敬业精神；学习他心系企业、增进和谐的主人翁意识。
通过学习，我们认识到：只要立足本职岗位，弘扬雷锋精神，爱岗敬业、助人为乐、关爱他人，那么在平凡的工作和生活中也能做出不平凡的实际。
（大连海安公司）
安全专题★
CCSI总部举行火灾应急演练
2010年11月15日，上海市一高层公寓发生特大火灾事故，给人民的生命财产造成了重大损失。闻者悲，听者泪。血与泪再次为我们各项工作的安全敲响了警钟。
11月19日，CCSI总部下发了《关于防范火灾，开展安全工作大检查的通知》，要求各单位以这次火灾事故为鉴，严格防范各类事故的发生，并开展一次安全工作大检查，坚决消除安全隐患。
为了进一步增强公司员工的消防安全意识，熟悉应对火灾事故的方法，2010年11月23日上午，CCSI总部领导与在京员工一起学习消防逃生的方法，并且进行了火灾事故疏散应急演练。演练过程中，各部门人员相互协作、撤离井然有序，应急演练圆满完成。
胡金华董事长、程志虎总经理、刘晓明书记等总部领导身体力行，全过程参加了演练，充分体现了总部领导对安全工作的高度重视。
（安全质量管理处）
大连海安公司举办消防逃生知识培训和应急疏散演练
2011年11月15日，上海高层住宅楼大火，给人民的生命财产造成了巨大损失，也为我们敲响了安全的警钟。根据中国船级社实业公司要求，为提高我公司员工消防安全意识，更多地了解和掌握消防逃生自救常识，同时提高公司处置突发事件的能力，大连海安公司于2010年11月26日举办了消防逃生知识培训和应急疏散演练。
本次消防逃生知识培训的重点有办公楼的特点、办公楼的火灾特点、办公楼火灾发生的主要原因、办公楼火灾的疏散逃生与自救技巧等四方面内容，旨在使大家了解办公楼物业特点、火灾特点，以及掌握正确的疏散逃生方法。
本次消防逃生疏散演练从上海着火住宅楼的防火、防震、防拥挤踩踏的实际出发，旨在使广大员工从实际中了解到火灾的预警、逃生、灭火等内容，以便提高员工的防灾、自救能力。演练的主要内容包含利用大厦预警系统发出火灾警报，组织员工从楼梯疏散撤离大厦，干粉灭火器、CO2灭火器演示等。
通过演练，员工深切感受到：火灾虽然可怕，但是只要大家在发生火灾时，保持心理稳定，先观察火势，再选择正确的逃生方式，科学运用学到的避难常识，就可以把灾难损失降至最低限度。
大连海安公司开展安全质量大检查
根据中国船级社实业公司CCSI安质字（2010）81号文《关于防范火灾，开展安全质量大检查的通知》的要求，大连海安公司于2010年11月末至12月初开展了一次安全质量工作大检查。
本次检查的重点是：无损探伤人员及救生消防人员持证情况，是否有违规作业情况；分包方的安全责任落实情况；项目组现场管理情况，是否存在安全隐患；
本次检查按照“排查要认真、整治要坚决、成果要巩固、杜绝新隐患”的总体要求，对公司重点业务，尤其是对工程监理、船舶监理、无损检测和救生/消防设备检修业务进行了全面检查。从检查结果看，大连海安公司安全质量总体上情况良好，各类业项目运行正常。
但也存在着一些问题，例如厨房未安装煤气报警器，安全事故应急措施与救援预案不细致等问题，公司对于发现的问题都及时进行了整改实施，杜绝各类安全隐患。
（大连海安公司）
青岛分公司各部门深入现场展开安全生产大检查
2010年11月15日，上海市一高层公寓发生特大火灾事故，造成了严重的人员伤亡与财产损失，也给我们的安全生产敲响了警钟，公司总部领导高度重视，专题下发了《关于防范火灾，开展安全工作大检查的通知》，要求全面展开安全大排查工作。
青岛分公司接文件后，立即将文件转发到各个部门及项目组，要求按照总部文件要求，展开安全自查、安全责任到人活动，特别是针对上海火灾事故的原因展开深入的自查；冬季安全检查，各部门经理多次到工作现场，召开会议研究消防安全生产工作，真正做到有布置、有落实、有检查。公司领导也在近期多次深入基层，深入检验现场、深入生产第一线，进行消防安全检查、过问安全生产工作，一旦发现安全隐患，要求马上整改。
（青岛分公司)
上海分公司进一步开展防火安全生产大检查
2010年11月15日，上海市静安区胶州路一高层公寓发生了一起特别重大的火灾事故，给人民群众的生命财产造成了重大损失。
这次事故再次给上海分公司的干部职工敲响了警钟。2010年11月18日上午9：00，上海分公司领导和CCS上海各单位的领导及相关人员一起至事故发生现场接受了现场教育。
事故现场的景象令人触目惊心！上海分公司领导回到公司后立即召开了总经理办公会议，会议决定在上海分公司范围内进一步开展防火安全生产大检查。关于防火安全生产大检查的通知现已发至所有现场项目组。
有些错误一次也不能犯，有些小失误可能会造成巨大的灾难。上海分公司将严格落实消防和安全生产责任制，广泛开展宣传、教育和培训，努力提高全体员工的防火安全意识，防患于未然。
（上海分公司）
交流园地★
大连海安公司组织员工到张家界旅游
为活跃职工业余文化生活，缓解工作压力，大连海安公司于2010年10月15日、20日分二组二批次组织员工到湖南长沙张家界风景区旅游。
前两日的行程是张家界风景区。美丽的张家界，雄伟的张家界，充满神奇色彩的传奇经历，让我们见识到大自然的鬼斧神工。这里的异峰巧石、山泉飞瀑、深林奇树及珍禽异兽共同组成了一幅幅相映成趣、妩媚动人的自然绝景。乘坐索道，穿梭于一簇一簇巍峨的山脉尖峰中间，悬挂在蒙蒙的天空中，仿佛置身仙境。天子山，十里画廊，黄石寨，金溪鞭，凤凰古城，看不完的美景，拍不完的照片。
第三日的行程是韶山----红太阳升起的地方，毛主席的故乡。来到这里，我们的心情终于沉淀下来，伫立于毛主席铜像下，深情缅怀毛主席。毛主席铜像高10.1米，重3.7吨。10.1米意味着10月1号，中华人民共和国成立的日子。所以毛主席铜像是取自于开国大典上的一个形象，手执发言稿、身穿中山装、面带微笑。铜像是1993年12月26日毛主席诞辰100周年之际揭幕的。
这次旅游不仅是一次观光旅游，也是一次很好的爱国主义教育。通过这次旅游，大家不仅欣赏到了美丽的风景、放松了心情，增进了同事间的友情和团队精神，更增强了公司的凝聚力和战斗力。
（大连海安公司）
职场感悟★
大声说话才能胜出
我在报社做实习生时有幸师从一位见多识广的资深记者,老师洞悉世事,经常在谈笑间不经意地泄露天机。那天,他坐在办公桌前,轻描淡写地告诉我,人的地位越高,讲话声音就会越低。
其实,好多年以后,我才明白讲话音量与社会地位间这种微妙的反比关系:贩夫走卒平头百姓人微言轻,即使把声音提高八度,也不见得能有听众;而重要人物声音越低,越是有人围在身边拼命地伸着脖子听,也就因此越显得更加重要。所以就算是天生的大嗓门,一旦意识到了自己的重要,为了显示身份也得练着压低声音,好像19世纪欧洲淑媛们,宁可屏住呼吸也得套进提胸束腰的鲸鱼骨裙衬里,以免被人当作马夫的女儿或鞋匠的老婆。
这只是中国人关于声音的众多看上去匪夷所思,其实奥妙无穷的哲学之一。
不过这些中式的声音哲学却很难跟老外解释清楚,就像后来,我坐在纽约的咖啡馆里,与一个美国朋友闲聊时所做的徒劳的努力。
这位朋友编辑着一个很草根的网上周刊,杂志的名字叫《不容错过的声音》。在一个七嘴八舌的嘈杂世界里,说者有太多的见解,听者也有太多的选择。势单力孤的草根阶层,必须借助像朋友的杂志这样的高音喇叭,当每个人都恨不得扯住别人的耳朵,告诉你他的声音不容错过时,声音的传播只能遵循最原始的规律,有理也得声高。
所以当东方遭遇西方需要面对面出手过招的时候,我们却常常吃了哑巴亏有苦无处诉。不管是欲擒故纵的捻须沉吟,还是谦和含蓄的君子之风,不是被当作智能不足,就是被看成自愿放弃,在吞吞吐吐或默不作声中自生自灭。生活在美国的华人对此心里最清楚。
结果就有华裔小学生,因为整个学期没有在课堂上讲过一句话,被老师认为有学习障碍,其实,他一言不发,只是因为妈妈告诫他开口前要先想好了再说。又有在大公司任职的华裔雇员,每次与客户开会时,只要他的顶头上司在场,他就尽量不说或少说,心里想着把表现的机会留给上司,结果却以沉默寡言、不善与客户沟通为由被辞退。连美国前劳工部长赵小兰也说,她小时候从台湾来到美国时遇到的最大挑战,就是学会像美国人一样抢着讲话和插嘴,只有学会了这个才有可能“融入主流”。占纽约人口12%的亚裔社区,只分得政府拨出的社会服务经费的1%,也是因为这个100多年前就在这里落地生根的族群,直到最近才搞明白“会哭的孩子有奶吃”的道理。
在我们的传统文化里,这多半会被看做“自以为是”,我们虽然常常在镜子面前自我膨胀,却早就学会在走出家门时夹着尾巴做人,我们常常发些不疼不痒的牢骚,却早知道它在出口的那一刻就会随风飘散无迹可寻。我们其实不乏有棱有角的真知灼见,但往往是还没开口,就被自己心里发出的一声冷笑弄得无地自容,而忙不迭闭了嘴。越是这样,我们就越习惯悄无声息。
只有大声的人多了,声音才可能恢复其本原的功能和形态。人们不用再整天绷紧着神经等着“于无声处听惊雷”,不用再担心自己的声音吓到别人或吓到自己,讲话也就有了底气。
想提高音量,最关键的也许并不是练嗓门儿,而是练信心 |
